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2019年10月23日 星期三
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【2019年构建和谐劳动关系宣传月——共建共治共享构建和谐劳动关系】华帝股份有限公司 信息来源:转载 发布日期:2019-05-24



    该公司成立于1992年,专注厨电领域27年,作为具有国际影响力的全球化品牌。目前在职员工约2400人,平均工龄约5.5年。任职超20年员工约100人,任职超5年以上员工约958人,占比约40%。人员稳定率约95%。在构建和谐劳动关系中,秉持劳资双方互惠互利,共担共赢都原则开展工作。通过员工关怀,关注员工所需,满足物质及精神需求同时注重员工长远发展,提升技能来增加员工对公司的归属感,增加劳资双方凝聚力,促进劳资双方和谐发展。


一、注重民主,发挥工会作用

华帝工会委员作为员工与企业方的沟通桥梁,华帝工会发挥着重要作用。华帝成立工会委员会在2013年成立至,,通过冬送温暖,夏送清凉,传统节日慰问、结婚慰问、生病慰问等多重形式关注职工生活,并为困难职工家庭解决实际问题,截止目前,已为数十位家庭困难职工提供额外人性化经济及物质支助。

二、人文关怀,良性共生

为丰富职工生活,工会组织大量线下活动。2016至2018年,已连续三年组织生产车间员工年度岗位技能大赛,提高员工技能;每月筹办生日会,准备生日礼物,提升员工幸福感和归属感;长期聘请专业老师进行瑜伽、舞蹈等特长班教学,丰富业余生活;不定时开设针对性心理疏导讲座,关注员工身心健康等。在活动的组织开展中,党员带头行动,积极表率,华帝党总支部起着积极推动作用。企业与员工一直维护着良性共生关系。

三、关注特殊群体,播洒关爱

在针女职工保护方面,华帝注重播洒关爱,切实维护女职工合法权益和特殊权益。始终坚持以“服务女职工”为工作的出发点和落脚点,为女职工排忧解难,办实事,办好事。根据女职工月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征,公司在各个办公区域设置女职工独立休息室、哺乳室共3间,在休息室针对哺乳需要设置冰箱,洗碗机,热水器等设备。对女职工增设专项体检项目。每年三八妇女节等特殊节日,企业送上节日慰问。自2016年起每年引进外部心理咨询专家,在公司开展女性专题讲座,保障女职工身心健康。最大限度地维护好女工的各项合法权益。

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四、人才技能双提升,关注长远发展

注重员工素质培训,华帝学院秉承人才优先的宗旨,构建基于岗位胜任的培训体系,近两年来,累计为2万人次提供培训。

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五、构建预防调解网,降低潜在风险

组建企业劳动争议调解委员会,为保障劳资双方和谐共生,做强大有力的保障。组建职工代表对企业进行定期巡视,主动发现潜在的劳资风险点,做好企业与员工沟通的桥梁;积极深入基层员工,为企业改善管理。从而赢得员工的信赖,保障企业健康稳定地运行发展。企业劳动争议调解委员会,在职工代表大会领导下对企业已经形成的劳动争议及时进行调解,截止至今,已经成功调解数十宗劳动争议案件。

未来,华帝将和全体员工一起,共担企业发展责任,共享企业发展成果,共创华帝美好明天。